Intrinsiek gemotiveerde medewerkers halen voldoening uit hun werk. Ze
geven het werk betekenis en zorgen voor een betere werksfeer. Ook presteren zij beter en zijn zij minder
vaak ziek.
Kortom: ze brengen organisaties (en zichzelf) verder. Goed voor werknemers en
werkgevers! Hoe intrinsieke motivatie werkt en hoe je deze kunt vergroten, ontdek je tijdens het event
Intrinsieke Motivatie 2019.
Topsprekers
neurowetenschapper Erik Scherder en organisatiepsycholoog Kilian Wawoe delen de nieuwste insights met je
tijdens dit interactieve event!
Schijf je snel in want vol = vol!
Je gaat de diepte in met Erik Scherder en Kilian Wawoe. Heb je vragen, stel ze: live! Na afloop van het event weet jij:
Erik Scherder (1951) is hoogleraar Klinische
Neuropsychologie aan de Vrije Universiteit in Amsterdam waar hij leiding geeft aan de afdeling
klinische neuropsychologie. Hij is tevens hoogleraar Bewegingswetenschappen aan de
Rijksuniversiteit in Groningen (RuG). Scherder heeft een bijzondere interesse voor de relatie
tussen beweging en muziek in combinatie met het brein. Dit komt mede voort uit zijn eerdere
loopbaan als fysiotherapeut.
Hij heeft meerdere boeken uitgebracht over deze thema’s
zoals 'Laat je hersenen niet zitten' (2014) en zijn meest recente boek “Singing in the
Brain” (2017) . Scherder heeft een eigen programma op tv, heeft samen met Kilian Wawoe meegedaan
aan de Universiteit van Nederland en is een regelmatige gast bij programma’s als De Wereld
Draait Door.
Dr. Kilian Wawoe (1972) was als
personeelsmanager werkzaam bij de ABN-AMRO. Ondanks dat hij deel uit maakte van het systeem
verliet hij de bank uit onvrede met de bonuscultuur. Kilian begon de werking van bonussen te
onderzoeken en constateerde dat ze niet aanzetten tot meer motivatie of betere prestaties.
Een
goed gesprek tussen medewerker en leidinggevende is van groter belang. Van Kilian mogen de
bonussen daarom afgeschaft worden. Hij schreef het boek “Het Nieuwe Belonen” (2017) hierover.
Kilian is docent Human Resources management aan de Vrije Universiteit Amsterdam en werkt
daarnaast als consultant en public speaker.
Welkomswoord en inleiding.
Drijfveren zijn autonoom, zij liggen nog
onder de motivatie. Motivatoren komen voort uit drijfveren.
Motivatie en externe motivatoren. Hoe werkt dit? In het bijzonder salaris. Kunnen externe motivatoren als salaris intrinsieke motivatie aanspreken?
Met plezier naar het werk wil iedereen. Je ziet het verschil ingemotiveerde mensen in hun gedrag, in hun houding. Het lijkt iets magisch, maar is dat wel zo?
Een afsluitend woord en hierna een (netwerk)borrel.